Le plan de formation: la formule win-win pour les employeurs

22/05/2023 Victoria Leclercq

Depuis janvier 2023, chaque entreprise dispose d'un plan de formation propre, qui répond aux besoins spécifiques de l'entreprise et de la formation. Ce plan accorde aux employés un certain nombre de jours de formation par an et est unique pour chaque entreprise. Ainsi, les employés ont l'opportunité de se développer davantage dans leur domaine d'expertise. Mais combien de jours de formation votre entreprise reçoit-elle et quels avantages cela vous offre-t-il en tant qu'employeur ? Nous répondrons à ces questions dans de blog !

Le plan de formation

Depuis le début de l'année 2023, chaque entreprise dispose de son propre plan de formation, qui accorde à tous les employés un certain nombre de jours de formation par an. Le nombre de jours de formation qu'un employé reçoit dépend de la taille de votre entreprise. Si votre entreprise compte entre dix et vingt employés, chaque employé a droit à un jour de formation. Si vous avez plus de vingt employés, chaque employé a droit à un minimum de quatre jours de formation en 2023. À partir de 2024, ils auront droit à un minimum de cinq jours pour suivre une formation ! Cela leur donne l'occasion de se développer et de réaliser les objectifs de votre entreprise.

Lors de l'élaboration d'un plan de formation, en tant qu'employeur, vous identifiez les besoins en formation en tenant compte des exigences individuelles, d'équipe et d'entreprise. Le plan spécifie qui doit suivre quelles formations dans une période donnée et quel budget est disponible à cet effet. Il s'agit de différents types de formations, tels que des formations internes informelles, des formations d'équipe en entreprise, des formations informelles externes, etc. L'objectif d'un plan de formation est de contribuer à la réalisation de la mission et des objectifs de l'entreprise.

Pendant les jours de formation, les employés améliorent leurs connaissances et compétences professionnelles, ce qui en fait une valeur ajoutée importante pour leur entreprise: les équipes fournissent une meilleure qualité, travaillent de manière plus efficace et contribuent ainsi à la satisfaction des clients.

Dans notre offre de formations, les employeurs trouvent par domaine d'expertise le cours approprié pour faire progresser leur équipe et leur entreprise. Curieux de savoir comment ? Ci-dessous, nous abordons en détail 10 avantages du plan de formation pour les employeurs.
 

1. Augmentation de la productivité

Un plan de formation donne aux employés l'opportunité d'acquérir des connaissances supplémentaires, d'apprendre de nouvelles compétences ou d'améliorer leurs compétences existantes. Les nouveaux employés ainsi que les travailleurs expérimentés deviennent ainsi plus efficaces et plus performants, ce qui entraîne une augmentation considérable de la productivité au sein de l'entreprise !

2. Qualité améliorée

En proposant un plan de formation, les employeurs donnent à leur personnel l'occasion de se familiariser avec les dernières techniques et les dernières connaissances. Cela améliore la qualité des produits ou des services offerts par l'entreprise.

3. Satisfaction du client

Des produits ou services de qualité garantissent la satisfaction des clients, souvent associée à une image positive de l'entreprise.

4. Plus grande loyauté des employés

En offrant des journées de formation aux employés, les employeurs montrent leur appréciation. Le plan de formation est ainsi un signe de confiance envers le potentiel du travailleur. De plus, les employés se sentent plus impliqués dans l'organisation et souhaitent y rester !

5. Recrutement de talents plus facile

Grâce à une formation, les employés développent leurs talents, mais le plan de formation contribue également au recrutement de nouveaux talents ! Les candidats potentiels considèrent en effet un plan de formation approfondi comme un signe d'une bonne organisation encourageant leur évolution.

6. Amélioration de la culture d'entreprise

Les employeurs qui établissent un plan de formation créent une culture d'entreprise positive dans laquelle les employés se sentent valorisés et motivés à davantage se développer. Ainsi, l'entreprise devient un environnement positif où les gens s'encouragent mutuellement et travaillent ensemble vers un objectif commun.

7. Innovation

Grâce aux formations, les employés acquièrent une compréhension des dernières évolutions de leur domaine. Ils apprennent également les dernières techniques et méthodes. Ainsi, ils stimulent l'innovation au sein de l'entreprise, ce qui conduit inévitablement à la croissance.

8. Meilleure gestion des risques

Grâce aux formations, les employés sont informés des risques spécifiques sur le lieu de travail. Ils apprennent comment éviter les risques et comment réagir aux situations imprévues.

9. Meilleure position concurrentielle

Les employés qui se perfectionnent offrent une qualité supérieure dans leur travail ! Grâce à cela, l'entreprise se distingue de ses concurrents et devient plus attrayante pour les clients et les employés potentiels. Ainsi, le plan de formation contribue également à une meilleure position concurrentielle.

10. Coûts limités, profits maximaux

Un plan de formation personnalisé répond aux besoins de formation au sein d'une entreprise. L'entreprise évite des coûts supplémentaires liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, tout en bénéficiant d'une performance optimale de ses employés actuels et en générant des profits plus élevés.

 

Profitez de vos journées de formation

Que vous souhaitiez motiver davantage votre équipe en tant qu'employeur ou développer vos propres compétences, une formation est la clé de votre succès ! Consultez notre large choix de formations et trouvez celle qui vous convient.


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